Passivo trabalhista silencioso: os sinais que sua empresa pode estar ignorando
Pequenas falhas de rotina se acumulam até virar risco financeiro relevante e a maioria pode ser corrigida antes de qualquer processo.
Ler artigo →Cuidados antes de desligar um funcionário
Um protocolo simples de desligamento reduz significativamente o risco de uma reclamação trabalhista.
Por que o desligamento é um momento de risco
A maior parte dos processos trabalhistas nasce no momento do desligamento não porque a demissão em si seja irregular, mas porque a condução carece de cuidado: documentação incompleta, comunicação abrupta, verbas calculadas às pressas.
Um protocolo simples reduz a exposição
- Revisar o histórico do contrato antes de decidir
- Calcular corretamente as verbas rescisórias
- Verificar estabilidades (gestantes, CIPA, afastamento pelo INSS)
- Documentar o processo de desligamento
- Conduzir a comunicação com cuidado
Quando vale consultar um advogado antes
Cargos de confiança, desligamentos por justa causa e situações de conflito prévio pedem uma avaliação antes da decisão ser executada. Uma consulta de poucos minutos pode evitar anos de processo.
Este conteúdo é informativo e não substitui a análise jurídica individual do seu caso.
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