A rescisão indireta do Contrato de Trabalho é o rompimento do contrato pelo empregado, ou seja, o empregado decide por fim ao Contrato de Trabalho por conta de atos praticados pelo empregador como: exigências de serviços superiores às forças do empregado; exigência de serviços proibidos por Lei; exigência de serviços alheios ao Contrato de Trabalho, portanto, exigência de serviços diversos do contratado; descumprimento pela empresa das obrigações contratuais, como o não pagamento de salários, dentre outros motivos estabelecidos na legislação trabalhista. Para ser caracterizado como Rescisão Indireta o empregado terá que promover uma demanda trabalhista e se acolhido o pedido…

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